近三成家族企业未考虑过接班问题

2017-11-23


“现在的民营企业肯定一大半不会由子女接班,最后还是管理层接班,因为子女大多是国外留学回来,眼界不一样,实体产业也不太愿意干。”宗庆后在18日坦言:“所以大多子女不会接班,兴趣不在这里。”
11月22日,新京报记者尝试就接班人问题联系娃哈哈集团方面,暂未获得回应。
将视野放宽到全国范围内的民营企业,一些调研数据似乎佐证了宗庆后“子女不接班”的说法。

浙江大学与全国工商联合作的《2016中国家族企业健康指数报告》在对1186家家族企业进行分析后发现,目前中国家族接班形式不尽如人意,并非所有民营企业家对接班都有完善规划:50%的“企一代”传承规划不完善,25%的“企二代”不愿接班。
此外,报告显示,调研的家族企业中,进入企业的企业家子女比例已经达到60.96%,超过五分之四(81.70%)的二代已担任中高层管理职位。但只有7.69%的企业有系统的传承规划和周详的书面方案;有27.74%的企业甚至完全没有考虑过接班问题。
宗庆后计划中的自己的退休,也是更为循序渐进的:“也不会全退,但是会慢慢少做一点,自己退居二线,把年轻人推出去,让他们来接班。

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