东莞节后薪资稳中有升

2016-2-25

      东莞节后异地务工人员返莞返岗及企业招用工情况近期备受关注,据东莞市人力资源局2月23日发布的调研情况,东莞节前员工流动总体平稳,节后回流和返岗率同比均略有上升,节后企业招用工需求相对缓和,各类工种薪资稳中有升。

  从节后返岗的情况看,春运部门最新统计显示,截至2月22日,全市节后累计回流201.27万人次,同比增长5.79%。而根据目前对企业抽样调查结果显示,截至2月19日,企业员工返岗率达82.56%,同比略有上升。

  计划新招员工同比降18.02%

  截至2月19日,东莞人力资源局抽样企业计划新招员工18630人,与去年同期比下降18.02%。其中,部分工作条件较好、工资福利待遇较高的企业节后招员较顺利,薪酬待遇相对较低的劳动密集型制造业企业招工存在一定难度,仍有用工缺口,缺口主要为普工。

  根据统计,本次企业新招普工平均工资2879元/月,与去年同期比升179元/月,升6.6%,技工平均工资3576元/月,与去年同期基本持平。

从招工形式上看,本次企业招工方式趋向多元化,对中介机构现场招聘的依赖减弱。市人力资源局负责人称,据调查,“人力资源中介机构招聘”、“老乡介绍”、“网络招聘”、“摆摊招工”仍然是节后企业招工的四大主要途径,同时还采用“从劳务基地或院校直接招聘”、“赴外招聘”、“报纸、电视、广告”等途径。由于近年来互联网、手机的广泛使用,全市企业招工渠道向多元化、信息化方向发展,企业与员工更加方便直接对接,对人力资源中介机构现场招聘会依赖有所减弱。

  企业打福利牌吸引求职者

  记者注意到,在用工形势紧张的情况下,企业更注重提升软硬环境招聘和留住员工。近年来用工紧张的局势让企业更主动地提高企业市场竞争力、提升待遇、优化工作环境,以事业留人、感情留人。

  以纯集团除了为员工开出较高的薪酬待遇外,对介绍新人成功入职的老员工给予500元以上奖励,公司还设立了帮扶基金,为患病的员工及其直系亲属进行帮扶,为老员工报销春节回程车费等,留人效果较好。

  此外,不少企业降低了招聘要求,对于没有相关技能的应聘者,企业除了提供专业培训外,还推出包吃管住、发放绩效奖、补贴等一系列福利待遇,期待吸引应聘者眼球。

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